El trabajo en plataformas digitales ya no se limita a los repartidores. Profesionales como diseñadores, traductores o programadores también trabajan bajo sistemas algorítmicos que controlan tareas, horarios y rendimiento. Un nuevo informe de Eurofound y la Directiva (UE) 2024/2831 muestran cómo este modelo está transformando las relaciones laborales en Europa.

Este análisis del ICER explica que la nueva normativa europea obligará a las plataformas a ofrecer más transparencia sobre sus algoritmos, limitar el uso de datos sensibles y reforzar los derechos de información y representación de los trabajadores. También plantea nuevos retos para España, cuya Ley Rider fue pionera pero insuficiente para regular todas las formas de trabajo gestionado digitalmente.

Asimismo, destaca la necesidad de ampliar la protección laboral a otros sectores y de impulsar la negociación colectiva para afrontar el impacto del control algorítmico en el empleo del futuro.