El absentismo laboral se ha convertido en uno de los principales retos del mercado de trabajo en España. En 2024, más del 7% de las horas pactadas no se trabajaron, lo que equivale a 1,4 millones de personas ausentes cada día y un impacto económico cercano al 5% del PIB.

El documento “ Evolución y causas del absentismo laboral en España”  analiza en detalle la evolución, causas y consecuencias de este fenómeno, que afecta a la productividad, la competitividad empresarial y la sostenibilidad del sistema social. Entre las causas más relevantes destacan el aumento de las bajas por salud mental y problemas musculoesqueléticos, el envejecimiento de la población trabajadora, las condiciones laborales estresantes y los cambios normativos tras la derogación del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores.

Lejos de ser un problema aislado, el absentismo refleja carencias estructurales en la organización del trabajo y en la gestión de la salud laboral. Por ello, el informe propone un enfoque integral que combine prevención, gestión eficaz de las bajas, bienestar emocional y diálogo entre administraciones, empresas y sindicatos.

Con una mirada técnica, económica y social, este estudio ofrece claves prácticas y datos actualizados para comprender y actuar ante un fenómeno que condiciona la competitividad del país y el futuro del empleo.

Este informe recoge los datos, causas y soluciones que pueden cambiar la tendencia del absentismo en España.